作為長期在測繪地理信息行業從事應用創新研究的資深專家,葉飛以獨到的視野謀劃創新,以強烈的使命感率領天寶耐特團隊堅持在自主研發、技術創新之路上深耕不輟,建立具有企業自身特色的技術創新能力與技術成果轉化機制,引領行業科技創新發展方向,助力企業新發展。
今天讓我們深度了解2021-2022年度武漢市優秀高新人物-武漢天寶耐特科技有限公司總經理葉飛。
從一名普通的技術員到一個公司的總經理,葉飛只用了17年不到時間。作為江蘇人的葉飛,2001年畢業于解放軍信息工程大學,畢業以后進入上海天測科技有限公司從一個技術員開始成長。自2003年加入天寶耐特以來,主導天寶耐特公司成功申請3件專利和26件計算機著作權,推進公司自主研發了高鐵軌道板精調測量系統、無人船水域測量系統、三維激光掃描隧道軟件、DMC監測及控制測量數據處理平臺等一批自主知識產權的設備和軟件。
天寶耐特成立之初,是負責美國天寶公司產品在中國的銷售與服務,隨著國產化的崛起,葉飛決定嘗試自主研發應對國內的大環境和趨勢,闖出一條屬于自己的國產化之路。
理想很豐滿,現實很骨感,在轉型之初,葉飛發現國內已有測量型CNSS接收機研發,并且發展的較為成熟,這讓天寶耐特轉型之路一度遇上瓶頸。但是,機遇總是給有準備的人。為實現夢想,葉飛每天和不同的用戶溝通,為深度了解用戶的需求,經常拉著客戶聊到深更半夜,他了解到一個客戶有一個綜合型的系統集成項目,想尋求地理信息系統集成的合作伙伴。機遇來了,葉飛想,雖然在硬件研發上天寶耐特遇上了激烈的競爭,但在軟件系統集成定制開發上,天寶耐特有著自己獨有的優勢,有獨立的研發團隊,了解地理信息行業的需求,“我們完全可以在軟件系統集成定制上發揮自己的優勢。”葉飛說。
實際上,轉型思路的背后,天寶耐特利用了代理國外產品的優勢:一方面,引進多項國內外提升用戶工作效率的先進測量技術,另一方面自主研發具有行業內極具競爭力的產品,軟硬結合,為客戶提供定制開發系統解決相應問題。與此同時,天寶耐特還與行業內企業開展合作,抱團取暖,并與高等院校開展緊密合作,以開放之態共迎新局面。天寶耐特也從普通的代理商成長為國內領先的高級定位、三維可視化產品及解決方案的供應商。
3年前,葉飛在跟客戶溝通的偶然機會下,了解到國內實景三維平臺的缺口,從而開始了在實景三維平臺研發的布局。目前,天寶耐特主打產品HEAD SOLUTION三維實景平臺可應用于縣區一級的實景三維系統建設,已完全可以為政府的決策者提供科學的數據,如一個縣,有哪些建設用地、多少耕地面積,多少家重點企業、每個鄉鎮的GDP總值等都可以在天寶耐特的系統上查詢,還可根據用戶的不同需求做定制化開發,將文檔和表格展示在三維實景地圖上,讓領導一目了然。”當前很多企業在做大的平臺和系統開發,很少有注重縣區一級的應用,但我們看好這個市場。縣區是中國最重要的行政單位,服務好他們,才能真正把數字經濟應用落到實處。”葉飛說。
經過20年的探索和發展,天寶耐特在長沙、南昌、廣州、深圳等省市設有分公司和辦事機構,成為一家資質資信體系齊全,技術力量雄厚,管理理念先進的高新技術企業。
多年來,天寶耐特始終堅持自主創新,持續進行研究開發與技術成果轉化,形成企業核心自主知識產權。2020年與長沙市規劃勘測設計研究院簽署深化戰略合作框架協議,攜手推動新型測繪技術和產品的產業化發展。
葉飛說他崇拜的對象是喬布斯,喬布斯是追求將產品做到極致的人,葉飛也正在朝著這一方面努力著。隨著產品不斷升級,葉飛也在不斷成長,2006年,基于之前對產品技術的深入研究,葉飛被任命為技術總監,開啟了從技術型向綜合型領導干部轉變的歷程。2014年獲得高級工程師職稱,2018-2021年,連續三年榮獲“誠信經理人”等榮譽證書,2020年獲得湖南省地理信息產業科技進步獎二等獎,葉飛一步步成長到目前天寶耐特的總經理。
在個人成長的同時,葉飛也開始著手培養年輕人。天寶耐特研發團隊基本上都是90年后,以及一部分00后,在他看來,天寶耐特是一家追求極致的公司,葉飛以一個領頭人的態度,積極帶領團隊在數字經濟上下功夫,目前研發團隊已有20人規模,今年計劃再增加10人,著力于解決縣區一級的實景三維地理信息系統建設,大力為數字經濟建設提供實景三維地理信息系統的技術支撐,努力在5年的時間內走上資本市場,為客戶提供極致的保障服務。
同時,天寶耐特心系教育,自2007年起向武漢大學、武漢大學教育發展基金會、江西應用技術職業學院、廣東工貿職業技術學院捐贈教學資金及軟件儀器等,助力測繪學科建設與發展。在江西應用技術職業學院更是設立“武漢天寶獎學金”,捐贈教學儀器,為測繪專業人才培養提供有力的支撐。
目前天寶耐特年銷售額達到5000萬以上,資產規模超過1000萬,達到了中小型科技企業的標準,計劃今年申報省級專精特新企業,讓企業更上一層樓。面對未來,葉飛信心滿滿,他說,能夠從事自己喜歡的事業,是一件幸運的事情,他也希望更多年輕的技術人員,能夠沉下心來,既要保持研發的激情,也要耐得住寂寞。