10月26日，黃鶴之星特訓營第11期領航班的學員們迎來了第一次正式的課堂教學，本次課程，協會專業老師吳劍文帶來了《關于科技發展形勢與重點任務的思考》《對話百年溫商》等課程的精彩分享，不僅幫助學員們從宏觀角度理解當今科技發展的大趨勢，還從微觀角度汲取借鑒標桿企業的成功經驗，為學員企業高質量發展提供助力。
在課前分享交流環節，11期領航班各小組學員代表分享了昨天在移動課堂參觀源啟科技&唯柯醫療的感受和收獲。
一組學員吳嘉豪分享以下兩點感受，一是醫療企業對于生命健康的高尚使命感，為自己如何樹立企業的價值感帶來新的思考；二是所參觀企業內部的文化流程和文化建設，值得大家學習和參考。他還表示，嘉壹先行作為一家文化創意企業，將免費為同學們提供廣告宣傳。
二組學員劉時龍分享到，通過昨天的參觀交流，兩家企業的文化建設、社會價值，企業如何創造市場價值和核心競爭力，以及企業融資等方面給自己帶來很多啟發，收獲頗豐。
三組學員趙闊介紹，爍鯨科技專注于提供虛擬仿真技術、VR/AR、MR通用產品以及定制化解決方案。他分享到，通過參觀標桿企業，無論是企業投融資規劃，還是在細分領域的精進，都讓我感受到他們企業的發展方向明確，給我們帶來很多啟發。
四組組長易繼超介紹，兆毅宇豐作為一家信息通信技術服務公司，致力于成為全國一流的智能化信息技術綜合服務提供商。他分享，昨天的兩家企業給自己感受很深，以生命科技為代表的新技術的進步，對人類社會影響深刻而巨大。
副班長孟巖舟感謝協會提供特訓營的平臺，一方面不僅讓大家聚在一起交流學習，借鑒標桿企業的發展經驗，另一方面還幫助學員打通企業上下游，互通共享、抱團發展，這是特別有意義的。
吳劍文老師鼓勵大家珍惜學習機會，積極參與互動交流，帶著問題去探索和學習，找到適合自身企業發展的方向。
洞察科技局勢，領會創新戰略
首先，吳劍文老師以《關于科技發展形勢與重點任務的思考》為題，深刻剖析了當前科技發展態勢和我國的戰略定位，幫助學員們洞察當今科技發展局勢，領會創新戰略，啟迪未來發展。課堂上，學員們積極互動討論，分享自己的觀點和見解。
吳劍文老師講到，中國正處于邁向科技強國的關鍵節點，正站在第五次科技革命的前夕，新能源、智能制造等領域的變革浪潮洶涌澎湃，既是挑戰也是機遇。他強調，我們應以堅定不移的決心和時不我待的緊迫感，腳踏實地地推動科技創新，確保每一步都穩健而有力。
吳劍文老師說到，在全球范圍內，人工智能、量子計算、氫能等前沿科技領域的競爭日益激烈，我國對此給予了高度關注，持續加大投資，以加速在這些領域的突破。盡管武漢在人工智能領域起步稍晚，但已迅速認識到加快發展的重要性，正致力于提升基礎科研能力、原始創新能力，同時注重培養頂尖科技人才，完善科技創新生態體系，展現出強烈的責任感和緊迫感。
他講到，從技術革命的角度看，人類的工業革命經歷了人力—馬力—電力—網力—算力五個階段。人力，是工業革命前的生產力狀況。每一次技術的重大變化，都對應著不同質態的生產力，帶來新的產業，創造新價值，形成新領域、新優勢、新賽道和發展新動能。而現在講的新質生產力就是以“網力”與“算力”為代表的新型生產力。
歷史一再證明，科技創新是推動國家發展的核心動力。我國正處于創新驅動發展的關鍵階段，需警惕落入中等收入陷阱的風險，借鑒國際先進經驗，特別是韓國等成功轉型國家的模式，通過科技創新引領經濟持續健康發展。
我國設定的宏偉目標-到2035年實現經濟實力、科技實力和綜合國力的大幅提升，人均GDP達到中等發達國家水平，建成科技強國，實現高水平科技自立自強，不僅是對國家發展的期望，也是對社會各界的號召。這要求全社會共同努力，培育崇尚創新的文化氛圍，為科技創新提供良好的土壤和環境。
吳劍文老師呼吁，科技強國建設是時代賦予我們的使命，我們應當銘記領袖的囑托，樹立遠大理想，齊心協力，勇往直前，為實現科技強國的偉大夢想不懈奮斗，用科技的力量托舉起中華民族偉大復興的中國夢。
借鑒溫商經驗，學習管理理念
下午，在《對話百年溫商》課程分享中，吳劍文老師以溫州“八大王事件”引入，他講到，富有傳奇色彩創業故事的“八大王”，是溫州民營經濟發展的開山式人物，也是中國市場經濟發展中大膽的探路者。接著，他依次分享了伊利康、福大合金、康奈、偉明環保 、正泰集團等溫州企業的創業歷程、文化建設和管理理念等，帶領學員們汲取百年溫商的智慧和經驗。
關于伊利康，他講到，1992年，伊利康在董事長王賢理的帶領下從50平方的實驗室、5名員工和5萬塊資金起家，而如今已成長為一家專業從事生物體外診斷試劑研究、開發、生產、服務為一體的國家級高新技術企業，擁有5萬平米的生產基地、1500平米的上海研發中心和一個動物實驗基地，并先后獲得全國五一勞動獎狀、國家級火炬重點高新技術企業、省級企業研究院等多項高含金量榮譽。
伊利康為何能夠實現華麗轉身？吳劍文老師講到，這得益于伊利康堅持以學術促發展的理念。通過在全國各地進行學術交流活動，越來越多的人認識到伊利康的臨床使用的可靠性和盈利潛力，公司規模也不斷擴大。伊利康以“禮天下，家文化”的理念，高度重視企業文化建設和人才培養，企業內部設立了文化俱樂部、藝術客廳、黨建館、圖書館等文化設施和平臺，打造了像家一樣的舒心空間，增強員工歸屬感，與企業同成長、共發展。吳劍文老師說，伊利康在重視內部文化氛圍營造的同時，還打造了對外文化名片。
吳劍文老師講到，只有文化理念真正融入企業血脈，企業才會走得長遠。而福達合金自成立以來，一直堅持走“1米寬·100米深”的專業化、精品化道路，從一家“小作坊”成長為如今亞洲第一、世界前三的現代化電接觸材料企業，秉持的是“?！薄熬薄疤亍薄靶隆钡陌l展理念。而福達合金的成功，還離不開人才建設和企業文化構建。
關于康奈集團，吳劍文老師講到，康奈集團的人頭像商標，寓意是希望溫州人將頭抬起來。而康奈的不斷騰飛在很大程度上還歸功于二代接班傳承的成功。他介紹，在2010年，鄭秀康就將接力棒交給了“創二代”。兒子鄭萊毅擔任康奈集團總經理，女兒鄭萊莉擔任副董事長。鄭秀康則逐漸淡出大眾視線。目前，康奈集團已實現二代交接。
最后，吳劍文老師圍繞2023年6月在九三學社武漢市委員會上匯報的《關于以培育創新型領軍企業為龍頭，發展科技型企業梯隊的建議》材料，為學員們深入剖析了武漢市在人才、資金、產業集群及服務領域面臨的挑戰，并針對性地提出了以領軍企業為引領，推動科技型企業梯隊發展的建議。他提到，當前武漢市在重點產業發展中面臨頂尖人才短缺、精準金融支持政策缺失以及產業集群戰略支撐力量不足等問題。他強調，要吸引高端人才、強化投融資體系、弘揚企業家精神，并構建高水平創新聯合體。同時，他鼓勵各位學員，作為科技創新和產業升級的關鍵力量，要勇于擔當、積極創新，共同推動武漢市科技型企業梯隊的發展。
通過此次課堂教學，學員們不僅學到了標桿企業的成功經驗，更在交流與互動中拓寬了視野，激發了創新思維。未來，學員們將帶著所學的智慧和力量，在各自的領域中綻放光彩，為推動行業的發展、實現科技強國的目標貢獻自己的力量。
