企業發展之路，離不開企業家精神的引領，它如同燈塔，照亮企業持續前行的航道。在當今這個全球競爭日益激烈、創新驅動成為發展主旋律的新時代，構建并弘揚獨具中國特色的企業家精神顯得尤為重要。8月16日，黃鶴之星特訓營特別邀請中國領導科學研究會專職副秘書長程冠軍為7-10期學員開展以《新時代的企業家精神》《向中國共產黨學領導力》為主題的專題講座。

在《新時代的企業家精神》課堂上，程冠軍深刻剖析了“老板”與“企業家”之間的本質區別，他強調：“真正的企業家，不僅是企業的掌舵者，更是思想的引領者，精神的塑造者。”新時代的企業家精神，是超越傳統商業范疇的更高追求，它融合了個人智慧、社會責任與家國情懷，是推動企業乃至社會進步的重要力量。

通過分享與海爾集團創始人張瑞敏的對話內容，程冠軍生動詮釋了不同國家企業家精神的獨特魅力，并特別強調了中國企業家精神的核心是家國情懷。張瑞敏曾說過：“日本以團隊精神著稱，德國以工匠精神聞名，美國則以創新精神引領潮流，而中國企業家則承載著深厚的家國情懷，將企業發展融入國家繁榮、民族復興的偉大征程中。”這一觀點，不僅是對中國企業家精神的精準概括，也是對新時代企業家使命與擔當的深情呼喚。

程冠軍深刻闡述了企業家精神的三個核心層面：一是愛國敬業、遵紀守法與艱苦奮斗的基石；二是強調創新發展、專注品質與追求卓越的不懈追求；三是履行責任、敢于擔當及服務社會的崇高使命。他講到，企業文化是企業精神和價值觀的具體體現，一個企業的企業精神可以標志出這個企業的獨特性，是企業整體面貌的具體體現。如娃哈哈的企業精神是“勵精圖治、艱苦奮斗、勇于開拓、自強不息”，而伊利集團的企業精神則追求“品質、效率、責任、合作”，作為大國企的中國石化企業精神則定義為“人本、責任、誠信、精細、創新、共贏”。

對于這些企業的企業精神如何產生，程冠軍表示，企業精神的淵源非常深厚，每個團隊都有各自的文化，根據企業自身歷史、創辦人背景、企業生產的產品特征、地域特征等因素而綜合考量得出。

程冠軍表示，一個企業無論大小，都應該積極建設企業文化，“企業在剛開始起步的時候就注重文化，等于給企業插上了一個騰飛的翅膀，文化的力量是不可估量的。有句話說得好：三流企業做產品，二流企業做管理，一流企業做文化，凡是傳承百年的企業都是靠文化。”

回望中華民族偉大復興的征程，1840年鴉片戰爭以來，西方列強對中國的侵略戰爭使中國陷入了前所未有的民族危機，但，中華民族的堅韌精神并未因此磨滅。從那時起，無數仁人志士懷揣著“實業救國、產業報國、實干興邦、創新強國”的宏愿，開啟了中華民族復興的百年征程。

在這一過程中，企業家群體與民族復興緊密相連，從洋務運動中的先驅到新中國成立后積極投身國家建設的民族企業家，再到改革開放后引領經濟浪潮的非公有制經濟代表，他們始終是推動社會進步的重要力量。特別是民營企業家，在抗擊疫情、保障民生、穩定就業等方面展現出了強烈的愛國主義精神和社會責任感。

程冠軍說，黨的十八大提出了“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀；十八大之后，習近平總書記又提出了實現中華民族偉大復興的中國夢。社會主義核心價值觀是當代中國的核心理念，中國夢是當代中國的理想目標。因此，當下，企業文化的塑造和企業家愛國主義精神、創新創造精神、誠信精神、胸懷世界精神跟社會主義核心價值觀和中國夢有機地結合起來，才能使企業融入我國經濟發展的時代洪流。

下午，在《向中國共產黨學領導力》課程中，程冠軍講到，中國共產黨強大的領導力創造力集中地體現為舉世無雙的偉大的領導力創新。他強調，中國共產黨既秉持著共產主義遠大理想和中華民族偉大復興的宏偉夢想，又具備與時俱進、不斷武裝全黨的指導思想。這種不忘初心、牢記使命的精神，使得黨在任何時期都能保持方向明確，愿景清晰。

回顧歷史，程冠軍提到毛澤東提出的“農村包圍城市，武裝奪取政權”戰略，正是中國共產黨在大革命失敗后的危機中展現出的卓越領導力的體現。進入新時代，黨的十九大報告明確界定了黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，為新時代領導力建設提供了方向。

程冠軍講到，企業管理中的領導力應因地制宜，最適合的才是最好的。他舉例說，宗慶后等成功企業家將毛澤東思想等中國化理論融入企業管理，取得了顯著成效。這些企業通過設立戰區、推行共同富裕等策略，實現了企業的穩健發展和員工的共同繁榮。毛澤東等領導人在革命時期就深刻認識到這一點，他們通過深入調研，提出了符合中國國情的革命策略，最終領導中國革命取得勝利。對于現代企業家來說，也應該注重實踐和調研，尋找符合企業自身特點和市場需求的管理和領導方式，既要有遠景目標，還要有長期規劃，戰略領導力。做企業一定要注意戰略規劃，一定要抓抓班子、帶隊伍、定戰略，做戰略定制度就是企業領導要做的事情

什么是領導力？程冠軍引用了中國傳統文化中的“修身齊家治國平天下”，闡述了領導力發展的四個層次。他指出，中國共產黨的領導力之所以強大，是因為它能在不同歷史時期準確洞察國家和民族的命運，引領全國人民克服重重困難，開創發展新局面。這種領導力不僅體現在對國家和民族的貢獻上，更深深植根于對人民群眾的深厚情感和關懷之中。

從儒家的經典著作《禮記》到現代小康社會的建設，從“建設小康社會”到“全面建設小康社會”，再到“全面建成小康社會”，程冠軍詳細闡述了中國共產黨領導下的現代化進程，特別是“三步走”戰略和全面建設小康社會的目標。他強調，中國式現代化是基于中國國情和和中國文化特征的獨特發展路徑，既有世界其他國家現代化的共同特點，也有中國自身獨特性。

在講到企業戰略與領導力的關系時，程冠軍以五礦集團的發展歷程為例，強調了理論創新、企業戰略與領導力的重要性，以及企業在發展過程中需要不斷調整和完善自身以適應市場變化。他鼓勵企業家從百年黨史中汲取智慧，向中國共產黨學領導力，以自身行動推動社會主義現代化建設。

程冠軍說，思想要轉化為武器，關鍵在于深度理解并內化這些思想或真理。以中國共產黨領導為例，黨在領導中國革命、建設和改革的過程中，與中國實際相結合，形成了中國特色社會主義理論體系。企業家應成為企業的精神領袖，培育和踐行企業家精神，引領企業文化建設。正如海爾的張瑞敏、華為的任正非等企業家，通過構建并宣揚獨特的企業文化體系，使企業文化成為推動企業發展進步的思想武器。

最后，他強調了領導力在企業發展中起著至關重要的作用，提醒領導者要具備敏銳的市場洞察力、果斷的決策能力和強大的執行力，不斷審視自身、挑戰現狀，成為改革的推動者和實踐者。