近日，東湖高新區(qū)招才局發(fā)布數(shù)據(jù)稱，光谷在企工作博士突破1萬人，是10年前的5倍。這一數(shù)字，尚不包括在高校院所工作或求學的博士。
      2009年，中國光谷被國務院批準為全國第二個自主創(chuàng)新示范區(qū)。同年，光谷啟動“人才特區(qū)”建設，實施“3551光谷人才計劃”，一方面自主培養(yǎng)、一方面大規(guī)模引進科技創(chuàng)新人才。
     在“3551光谷人才計劃”中，博士、碩士和本科生，是“人才金字塔”的塔基。隨著國家存儲器基地、華星光電、天馬、華為等一批重大項目投入運營，除引進行業(yè)領軍人才外，需求量更大的是技術和研發(fā)崗位的博士、碩士。
     9月，TCL集團華中區(qū)總部落戶武漢未來科技城，并設TCL武漢研發(fā)中心，專注人工智能及柔性顯示制造設備的前沿技術研發(fā)。
     甫一落戶，TCL便馬不停蹄開始大規(guī)模招聘，開出40萬元年薪，招募計算機視覺、語音識別、NLP（神經(jīng)語言程序?qū)W）等多部門研發(fā)總監(jiān)，且一律要求博士。就連應聘算法工程師，博士也是第一門檻。
      奧瑞匹克（武漢）光電子科技有限公司是一家研發(fā)高端光芯片的創(chuàng)業(yè)公司。從公司首席科學家國偉華，到創(chuàng)業(yè)團隊成員，90%是出身武漢光電國家研究中心的博士乃至博士后。
      國偉華說，我國高校芯片人才的培養(yǎng)很多時候是分割的。有的專門做設計，有的做流片，還有的做測試，知識鏈條是斷開的，而美國高校對芯片專業(yè)的學生是全鏈條培養(yǎng)。借鑒這一模式，國偉華在帶博士時，要求學生從芯片及器件設計、到超凈間流片，再到后端測試，必須熟悉整個流程，知道芯片的更新迭代是怎么完成的。“芯片流片非常燒錢，有的流片幾次才能成功，全流程培養(yǎng)一個這樣的博士，4年下來得花100多萬元。”
     9年間，光谷人才專項資金累計投入高達18.2億元，尋求諾貝爾獎得主、院士、博士等天下英才。除1萬名博士外，還有6萬名碩士、30萬名本科生在光谷創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
      1477名“3551人才”、6000多個海內(nèi)外人才團隊，猶如繁星，照亮著中國光谷萬億產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新之路。
      東湖高新區(qū)招才局負責人坦言，自主創(chuàng)新，人才是第一資源。湖北是科教大省，如何將科教和人才優(yōu)勢轉化成生產(chǎn)力，服務于經(jīng)濟建設，是一個長期命題。企業(yè)博士突破1萬人，或是一個重要拐點和晴雨表。
    “人才第一資源”如何顯現(xiàn)
    今年前8個月，光谷新增實有人口17萬，其中超過10萬為大學生。2017年全年，7萬余名大學生選擇留在光谷創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
      習近平總書記提出，發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。強起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。但應看到，人才短缺仍是我國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的突出瓶頸。
      2009年，光谷提出“3551人才計劃”時，意在用3年時間，在光電子信息等五大產(chǎn)業(yè)，引進和培養(yǎng)50名左右科技領軍人才、1000名左右高層次人才。
      如今，“3551”已經(jīng)走過9年，一個“金字塔”型人才體系正在形成。它瞄準的，是基礎人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)領軍人才和頂尖人才4個層級。
      踐行“人才第一資源”，光谷的抓手在哪里？
      產(chǎn)業(yè)“含金量”，決定人才吸引力
      過去幾年，作為國家創(chuàng)新發(fā)展“排頭兵”之一的光谷，光電子信息產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥、高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保、現(xiàn)代服務業(yè)五大支柱產(chǎn)業(yè)，收入規(guī)模全部跨越千億元，東湖高新區(qū)企業(yè)總收入突破萬億元大關。
      在“產(chǎn)業(yè)指揮棒”下，光谷的人才儲備，很長一段時間集中在光電子、信息技術、生物醫(yī)藥等幾大領域。
      2017年，光谷五大產(chǎn)業(yè)格局悄然生變。承擔國家戰(zhàn)略的集成電路和半導體顯示產(chǎn)業(yè)，以及以“互聯(lián)網(wǎng)+”、云計算、人工智能為代表的數(shù)字經(jīng)濟，兩大新興產(chǎn)業(yè)快速崛起，形成光谷“5+2”產(chǎn)業(yè)新局。
      國家存儲器基地、中國信科、華為、華星光電、天馬、小米、聯(lián)影醫(yī)療等大批新興產(chǎn)業(yè)的涌入，開始釋放強大的創(chuàng)新吸引力。這些重大項目，對人才的需求均在數(shù)千人乃至萬人以上。
     2017年底，小米武漢總部落戶光谷。雷軍透露，小米布局中，武漢被定位為“超大研發(fā)總部”，其遠景規(guī)模便是1萬人。為快速達到這一規(guī)模，雷軍在小米內(nèi)部做動員——“我們按落地的人數(shù)分房子，鼓勵北京員工轉崗到武漢。”“北京一個編制，如果愿意去武漢我們就給3倍。如果在北京招100人，在武漢就招300人。”
      留不留得住，考驗營商軟環(huán)境
      人才引進來，還要留得住、扎下根。去年，光谷為大學生留漢設置服務專窗，從創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、安居、落戶等多個方面，為百萬大學生留漢筑夢光谷，提供一攬子便利服務。
      推動“光谷長江青年城”建設，籌集大學畢業(yè)生租賃房1887套。人才公寓功能齊全、舒適便利，拎包入住。
      為便于博士、碩士、本科等大學生人才落戶，光谷開通大學生落戶直通車，優(yōu)化落戶流程。與此同時，重構政務服務主體、流程、平臺和機制，推進“四辦”改革，在“馬上辦、網(wǎng)上辦、一次辦”的基礎上，增加“就近辦”。
     提供無差異國際化服務，開設外國人服務“單一窗口”，并放寬“綠卡”（外國人居留證）申領條件和范圍，最大程度簡化出入境辦理手續(xù)和流程，護航國際交流與合作。
      科技競爭力，終是人才競爭力
     在人才引領下，光谷新技術、新成果、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)。
      創(chuàng)業(yè)人才劉德珩及其團隊，研發(fā)出業(yè)界最高精度、最低噪聲的氣壓高度計芯片，打破了德國博世、英飛凌在該領域的壟斷。
      創(chuàng)業(yè)人才楊明開展的“基于高速光通信模塊的陣列波導光柵復用/解復用組件”項目，能為光模塊廠商提供低成本、高性能的AWG方案，并形成進口替代。
      今年，菲沙基因、凱瑞康寧、喜康生物、初心科技等23家“3551”人才企業(yè)，上榜“胡潤百富2018中國最具投資價值新星企業(yè)湖北50強”榜單；啟蒙聽聽、珈和科技、小獅科技、合刃科技等5位企業(yè)創(chuàng)始人，榮登福布斯中國2018年“30位30歲以下精英”榜單。
     通過多年厚積薄發(fā)，銳科激光、明德生物、長飛光纖等“3551”人才企業(yè)，今年紛紛IPO上市；武漢極目智能技術有限公司，自光谷人才創(chuàng)業(yè)基金投資以來，估值從3300萬元升至5億元，增長超過15倍。
      至2017年底，光谷已有63家“3551”企業(yè)在新三板掛牌，占光谷新三板掛牌企業(yè)47.37%。2017年度新認定的320家瞪羚企業(yè)中，“3551”企業(yè)有169家，占比52.8%。